Rwanda : les recrutements biaisés par le népotisme

11-12-2009
par Bineta Mamadou

[INTEGRITY is the first fundamental of prosperity”. This is a statement I think most people would agree with. But almost anyone who has worked with RPF Tutsi government for any length of time knows that integrity is non-existent].

“J’en ai marre de ces démagogues, agents de la Commission nationale du travail (CNT) qui se déclarent justes et transparents dans le recrutement des candidats en quête de travail”, gémit ce jeune licencié en communication qui s’est vu, avec surprise, rayé de la liste des candidats malgré sa première cote de 17/20 au test d’embauche dans un projet sous tutelle du ministère de l’Agriculture. Il a porté plainte auprès de la Secrétaire exécutive de la CNT, Angéline Muganza, mais en vain. Celle-ci, qui a mené une enquête, a constaté qu’un des membres du jury ne voulait pas de lui. “Après moult réclamations, le secrétariat de la CNT m’a montré la cote de 1/20 donnée l’examen oral et m’a parlé de toutes les manigances…”, regrette-t-il.
“Le népotisme gangrène l’administration publique, tout le monde le sait. Les grands postes bien rémunérateurs sont toujours réservés aux gros poissons (favoris du pouvoir)”, ironise cet agent de Transparency Rwanda, une Ong qui lutte contre la corruption. Il donne l’exemple de deux cadres de l’Office national du transport en commun qui se sont disputés à propos du candidat qui doit représenter leur organisation dans la circonscription de Rusizi, Ouest. “Chacun voulait que son candidat soit retenu. Après une longue discussion, ils ont finalement convenu de prendre le candidat qui a reçu la meilleure cote. Celui-ci va gagner mensuellement 540 000 Frw, soit près de 1000 $…”.

Désintérêt des diplômés


Les jeunes lauréats universitaires hésitent de plus en plus à chercher un emploi, sachant qu’ils n’en auront pas tant qu’ils ne seront pas soutenus par des cadres influents. “Le secteur privé est le plus touché par le népotisme, car l’État n’a pas une main mise sur lui quant au recrutement de ses agents”, analyse cet avocat indépendant du Barreau des avocats du Rwanda qui remarque que plusieurs institutions accusées de clientélisme relancent pour la énième fois, les mêmes postes vacants dans les journaux. “Les candidats ne se présentent pas dans de telles organisations, car ils connaissent dorénavant leur sort…, poursuit-il. Ils préfèrent démarrer leurs propres activités malgré leurs maigres moyens financiers… “


“Je ne suis plus intéressée par les offres d’emploi de l’État ni du secteur privé depuis que la Banque Commerciale du Rwanda m’a informée de me tenir prête à commencer mon travail incessamment et que j’ai attendu en vain ma lettre de recrutement depuis trois ans…”, regrette JM, la trentaine qui s’est lancée dans la friperie, au détriment de ses études supérieures en sciences économiques.Moins de favoritisme pour les emplois techniques


Les emplois plus techniques, mais moins bien rémunérés, donnent lieu aux recrutements les plus équitables. “J’ai demandé un emploi comme ingénieur au RITA (Rwanda Information and Technologie Authority), je l’ai eu en toute transparence”, précise ce lauréat en informatique, payé mensuellement 1200 $. Il pense que le népotisme sévit plus dans les domaines des sciences sociales qu’exactes.

“Les services médicaux ne recourent qu’aux médecins compétents, le népotisme dans ce domaine conduirait à des erreurs monumentales et à la mort de malades”, atteste ce jeune médecin qui a dernièrement été embauché au Centre universitaire hospitalier de Kigali, le plus sollicité pour ses salaires élevés. Il ajoute que son frère économiste, a été embauché comme enseignant à l’Institut supérieur d’éducation de Kigali (KIE) après avoir bien réussi au test de recrutement. “Il ne connaissait ni le recteur ni aucun membre du jury”, ajoute-t-il.
Mais ces secteurs font exception. “Les postes les plus payants sont toujours réservés aux familiers des DG ou des hommes politiques. Les tests sont une mascarade qui n’empêchent pas les employeurs de placer leurs candidats favoris aux postes voulus”, critique un agent de la mairie de Kigali qui estime que le népotisme est un moyen d’enrichir toujours les mêmes familles.
Certains employeurs n’ont même plus de scrupules à truquer ces tests. “Tous les compétiteurs sont soumis à un examen. Malheureusement, les candidats favoris, reçoivent à l’avance le test de recrutement et ses réponses”, s’indigne ce professeur, consultant au RIA, un institut qui organise les tests d’embauche dans les services publics.

© Syfia Grand Lacs/Rwanda

The Truth can be buried and stomped into the ground where none can see, yet eventually it will, like a seed, break through the surface once again far more potent than ever, and Nothing can stop it. Truth can be suppressed for a “time”, yet It cannot be destroyed. ==> Wolverine